Employeurs : Pourquoi faire appel à Cap Emploi ?

Nous accompagnons les employeurs dans deux domaines clés : le maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs rencontrant des difficultés de santé, et dans leurs démarches de recrutement, en particulier pour les personnes en situation de handicap.

Chez Cap Emploi 21, en collaboration avec France Travail, nous nous engageons à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi. Nous accompagnons les employeurs dans deux domaines clés : le maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs rencontrant des difficultés de santé, et dans leurs démarches de recrutement, en particulier pour les personnes en situation de handicap.

Maintien dans l'emploi : un soutien essentiel

Cap Emploi 21 offre une assistance spécialisée pour aider les employeurs privés et publics, soumis ou non à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, à maintenir en emploi leurs salariés en situation de handicap.

Voici comment nous pouvons vous soutenir :

Adaptation des postes de travail : Nous vous aidons à évaluer et à mettre en place les ajustements nécessaires pour adapter les postes de travail aux besoins spécifiques de vos collaborateurs, qu'il s'agisse d'aménagements matériels ou d'ajustements des horaires.

Accompagnement pour le reclassement professionnel : Lorsque le maintien dans le poste actuel n'est pas possible, nous accompagnons le reclassement interne ou externe des salariés, en leur proposant des options adaptées à leurs compétences et à leur état de santé.

Sensibilisation et information des équipes : Nous proposons des sessions de sensibilisation pour vos équipes, favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.

Accès aux aides financières et techniques : Nous facilitons l'accès aux aides disponibles pour financer les adaptations nécessaires, vous permettant de bénéficier de soutiens financiers pour les équipements ou les aménagements requis.

Suivi après maintien dans l'emploi : Nous continuons de suivre la situation pour garantir l'efficacité des aménagements mis en place et soutenir la bonne intégration de vos collaborateurs.

Recrutement inclusif : cap sur la diversité

En plus du maintien dans l'emploi, Cap Emploi 21 est dédié à vous aider à recruter de manière inclusive. Voici ce que nous proposons :

Sensibilisation et appui pour des recrutements inclusifs : Nous croyons fermement que l'inclusion commence par la sensibilisation. C'est pourquoi nous vous offrons un soutien personnalisé pour vous aider à comprendre les bénéfices d'un recrutement inclusif et à surmonter les obstacles potentiels.

Identification des besoins spécifiques : Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour identifier vos besoins en matière de recrutement et pour proposer des solutions adaptées à vos exigences.

Sélection et proposition de candidats : Notre équipe se charge de trouver les candidats en situation de handicap qui correspondent le mieux aux postes à pourvoir, en mettant en avant leurs compétences, leur expérience et leur potentiel.

Facilitation de l'accès aux aides au recrutement : Nous vous accompagnons dans l'obtention des aides financières et des dispositifs de soutien disponibles, simplifiant ainsi le processus de recrutement.

Ensemble, pour une inclusion réussie

Nous vous accompagnons à chaque étape du processus de recrutement et de maintien dans l'emploi, avec l'objectif de faire de chaque opportunité une chance d'inclusion et de diversité.

Pour plus d'informations visionnez la vidéo ci-dessous :

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