Dois-je parler de mon handicap en entretien ?

Vous vous posez ces questions : Quel est le meilleur moyen d'aborder ce sujet en entretien ? A quel moment ?

Soyez tranquil on vous explique tout :

S'il n'y avait qu'une seule chose à retenir : C'EST VOUS QUI DECIDEZ !

Vous seul pouvez décider de** parler de votre handicap ou non** à votre (futur) employeur. Et si vous lui en parlez, il a une obligation de confidentialité. De leur côté, ni le recruteur, ni même votre responsable, n'ont le droit de poser une question indiscrète du genre "Quel est votre handicap ?". Et que ce soit lors d'un entretien d'embauche ou d'un point avec votre responsable, ne faites pas du handicap le sujet central de votre échange. Evoquer votre handicap se justifie si celui-ci à des incidences possibles sur votre emploi. Parler d'une allergie grave pour un poste où vous ne risquez pas d'être au contact du produit allergisant ne sert à rien. En revanche, si un risque existe, il vaut mieux être transparent.

Le champ professionnel uniquement

Faites bien la distinction entre le problème de santé, la maladie à l'origine de votre handicap et les conséquences possibles de celui-ci sur votre travail. Votre santé vous concerne vous et les médecins exclusivement. Avec votre responsable, inutile d'entrer dans le détails de votre dossier médical. Il s'agit de lui faire comprendre simplement de quelle manière votre handicap aura un incidence ou pas sur votre emploi et d'envisager avec lui le cas échéant les solutions qui vous permettrons d'exercer votre métier sans contraintes.

Restez positif

Ayez en tête que de nombreux stéréotypes sont associés aux handicaps. Ainsi dans l'esprit de beaucoup par exemple, le handicap moteur se résume au fauteuil roulant, une personne sourde est forcément muette, et le handicap psychique peut encore faire peur. En vous focalisant sur vos compétences, en expliquant les conséquences possibles de votre handicap, vous donnez toutes les chances de tordre le cou aux idées reçues. Parlez de vos contre-indications de manière positive, afin de montrer que votre handicap n'est pas un obstacle à vos ambitions professionnelles. Préferez par exemple dire "Je peux porter jusqu'à 20kg" plutôt que "Je ne peux pas porter plus de 20kg".

Attention au risque de prendre sur vous

Face à des difficultés vous pouvez être tenté d'en faire plus et de prendre sur vous, de serrer les dents en espérant que les choses s'arrangent. Ou encore, vous pouvez avoir tendance à en faire plus que les autres pour leur prouver ce dont vous êtes capable malgrès votre handicap. Dans un cas comme dans l'autre, cela pourrait avoir de grave conséquences sur votre état de santé et au final vous mettre en difficulté dans votre emploi. Au contraire, soyer conscient de vos limites et n'hésitez pas à aborder simplement les difficultés que vous rencontrez avec votre responsable ou le médecin du travail. Ensemble, vous trouverez les solutions pour travailler dans une ambiance sereine.

Et avec les collègues ?

Si vous intégrez une nouvelle équipe ou que vous revenez dans l'entreprise après un accident ou une maladie, vos collègues peuvent manifester une certaine gène ne sachant pas comment se comporter avec vous. Si votre handicap est visble ou si vous avez choisi d'en parler, le mieux est de leur indiquer clairement ce que pouvez ou ne pouvez pas fzaire mais également la manière dont ils peuvent vous aider. Et pourquoi ne pas suggérer à votre responsable d'organiser un temps d'échange au cours duquel pour vous pourrez parler de votre situation. L'occasion de rassurer sur vos capacités professionnelles et d'éviter les malentendus.

Source : @Agefiph