Diabète et maladies chroniques : comprendre pour mieux accompagner

Le diabète et d’autres maladies chroniques évolutives peuvent affecter la vie quotidienne et professionnelle. Cependant, des solutions existent pour permettre aux personnes concernées de s’épanouir au travail tout en prenant soin de leur santé.

Comprendre l'impact des maladies chroniques sur le travail

Une maladie chronique, comme le diabète, peut être invisible mais entraîne souvent des défis quotidiens pour les salariés. Ces pathologies nécessitent des soins et des ajustements réguliers qui peuvent impacter la vie professionnelle. Il est donc essentiel, pour les employeurs comme pour les salariés, d’aborder ce sujet de manière proactive et bienveillante.

Pour les employeurs : un rôle clé dans l’inclusion

Les employeurs ont un rôle important dans l’inclusion des personnes vivant avec une maladie chronique. En s’informant et en anticipant les besoins, il est possible de créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut donner le meilleur de lui-même, malgré les défis liés à sa santé.

• Impact invisible mais réel : Le diabète, bien qu’invisible, peut être handicapant et donne droit à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
• Respect de la confidentialité : Les salariés ne sont pas obligés de révéler leur pathologie, mais instaurer un climat de confiance favorise le dialogue pour adapter les postes de travail.
• Aménagements bénéfiques pour tous : Les ajustements, tels que des horaires flexibles ou des pauses régulières, permettent aux salariés de gérer leur santé et d’apporter leur contribution à l'entreprise de manière optimale.

Pour les salariés : des droits et des dispositifs d’accompagnement

Salariés vivant avec une maladie chronique, des dispositifs existent pour vous accompagner au quotidien dans votre vie professionnelle :

• Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : Ce statut ouvre droit à des aménagements au poste de travail, comme des horaires flexibles, le télétravail ou des aides techniques.
• Confidentialité et respect : Vous n'êtes pas obligé(e) de parler de votre pathologie à votre employeur. Le dialogue reste une option pour anticiper les besoins spécifiques et garantir votre bien-être au travail.
• Des ressources pour concilier santé et travail : De nombreux dispositifs d’accompagnement existent pour aider à gérer votre santé tout en poursuivant votre carrière professionnelle.

Découvrez notre article complet : "DES SOLUTIONS EXISTENT POUR CONCILIER MALADIES CHRONIQUES & EMPLOI"**

Cap Emploi 21 est à votre écoute pour vous orienter, que vous soyez salarié(e) ou employeur.

Pour toute question ou pour un accompagnement, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, créons un environnement de travail où chacun peut s’épanouir tout en prenant soin de sa santé.