Comment être plus inclusif dans ses recrutements ?
Voici quelques étapes clés pour réussir ce recrutement inclusif :
1. Comprendre et s’informer sur le handicap
Le recrutement d’une personne en situation de handicap reprend les étapes d’un recrutement « classique », avec quelques ajustements. Les contraintes particulières dues au handicap ou aux parcours professionnels atypiques doivent être prises en compte.
2. Recruter en réponse à un besoin réel
Recruter une personne en situation de handicap ne doit pas être vu comme une « bonne action ». Il est crucial de recruter un salarié ayant les compétences et la motivation nécessaires pour le poste. La question essentielle est : « De quelles compétences a besoin mon entreprise à ce poste ? »
3. Misez sur la motivation
De nombreuses personnes handicapées suivent des parcours de reconversion professionnelle. Évaluez leur motivation et les compétences acquises dans d’autres domaines, même s’ils n’ont pas d’expérience directe dans la fonction.
4. Définissez précisément votre besoin
Analysez le poste proposé et identifiez toutes les tâches et conditions d’exercice. Avec l’aide du médecin du travail, détaillez les contraintes du poste (temps de travail, engagement physique, environnement). Rédigez une offre d’emploi précise et discutez avec le candidat de la compatibilité du poste avec le handicap et des moyens de compensation nécessaires.
5. Ne vous fixez pas sur un type de handicap
Les types de handicaps sont nombreux et leurs conséquences sur l’emploi très diverses. Le handicap peut souvent être compensé par des solutions techniques ou organisationnelles.
6. Multipliez les contacts pour identifier des candidats
Pour rencontrer des candidats handicapés correspondant à vos critères de recrutement, adressez-vous à : - France Travail - Cap emploi - Entreprises de travail temporaire - Missions handicap des universités et grandes écoles - Organismes de formation - Centres de rééducation professionnelle (CRP) - Réseaux associatifs (APF, Unapei, LADAPT…) - Cabinets de recrutement spécialisés
7. L’entretien de recrutement
Proposez aux candidats de vous faire connaître leurs besoins spécifiques à l’avance. Lors de l’entretien, concentrez-vous sur leurs compétences et motivations. Abordez les conditions d’exercice du poste pour discuter des conséquences possibles du handicap et des moyens d’organiser leur prise en compte.
À SAVOIR
Pour des raisons de non-discrimination, la mention « poste réservé aux personnes handicapées » sur une offre d’emploi est illégale. Préférez « poste ouvert aux personnes en situation de handicap » ou diffusez votre offre sur des sites spécialisés comme celui de l’Agefiph.
